就業規則の作成・改定

法律に従った労働時間の取決めと、時間外労働手当の算出を行い、その後は安心して経営できています

鈴鹿市　医療業　R社様（社員数12名）

BEFORE

9時開院〜18時閉院の医院で、始業8:30～終業18:00（休憩1時間）で所定労働時間8.5時間。院の閉院時刻まで勤務することが当たり前になっており、日々の8時間超分の時間外労働手当は支払われていない状況であった。

AFTER

始業8:30～終業17:30（休憩1時間）で所定労働時間8時間、17:30～18:00の30分については、「原則として日々必ず行われる残業」として、時間外労働手当を支給（18:00以降の残業については、個々の業務量等により判断し、別途時間外労働手当を支給）として整備。

有期雇用契約の運用で、雇用のミスマッチがほぼなくなりました

松阪市　冠婚葬祭業　Y社様（社員数35名）

BEFORE

採用後、1年未満での退職者が出ることは、会社にとっても、社員にとっても良くないことだし、何とか防止したいとのことだった。

AFTER

採用後、２ヶ月間の有期雇用契約、更新されれば引き続き10ヶ月間の有期雇用契約、有期雇用契約として合計12か月間経過後、労使双方とも、その後の契約を希望する場合、期限の定めのない無期雇用契約として正社員となるとして整備。

社員が働きがいを感じ、働きやすい環境を整備するために工夫しています

鈴鹿市　建設業　S社（社員数30名）

BEFORE

法律で定められたルール以上に、自社独自の制度を作り、社員がより働きがいを感じ、働きやすい環境を整備していきたとのことだった。

AFTER

「資格取得の奨励制度」「業績向上などに貢献した部課、個人に報奨」はもちろん、「スマートウォッチを全社員に無償支給し、日々のウォーキング歩数に応じて報奨」や「社員同士でのスポーツ・文化的活動（ボーリングゲーム料、美術館料等）の費用補助」など、毎年、少なくとも1つ、ユニークな制度を創設。社長からイメージをお聞きして、就業規則や給与規程とのバランスも見ながら整備。