就業規則作成・人事評価制度作成・経営理念策定

三重県鈴鹿市の社会保険労務士事務所

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就業規則作成・変更“かかりつけ”の必要性

作っておしまいではいけません

経営者が作ろうと、社会保険労務士に依頼しようと、作って   おしまいではいけません。

ですから、社会保険労務士に依頼される場合でも、“単発”で  「とりあえず、今作ってくれればそれでいい」という考え方も  あるでしょう。

しかし、会社が発展し、いずれ就業規則が実情に合わなくなって きたり、法改正により新たに規定を盛り込む必要が生じてきたり します。

「じゃあ、その時また“単発”で見直しを頼めばいいじゃないか」と思われるかもしれませんが、同じ社会保険労務士に依頼するとしても割高になることもあるでしょうし、   違う社会保険労務士に依頼するとなれば、また会社の実情や経営者の思いなどを説明して、ゼロから積み上げていく必要があり、時間や労力は多大です。

医院や美容院だって同じ

医院であれば自分の仕事や習慣、美容院であれば自分の髪型や色の好み、それを知っていてくれる担当者が  いるから、安心して通えるし、相談もできる。

頻繁に変えているようであれば、その都度自分のことを説明する必要がありますよね。

『かかりつけ』があるということは、我々にとってとても安心です。

お客様の『かかりつけ』の社会保険労務士に・・・

理想組織研究所 ひとラボも、お客様の『かかりつけ』の社会保険労務士として「顧問」として携わらせて頂くことを前提に、会社の成長を見守り、常に会社の実情と世の中の法改正の動きを把握しながら、それに合わせて就業規則の最適な運用をご提案していきます。


ですから、“単発”の作っておしまいのご依頼はお勧め出来ません。

“かかりつけ”の価値観をご理解して頂けるお客様にご依頼して頂きたいと思っております。

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