就業規則作成・人事評価制度作成・経営理念策定

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就業規則変更の注意点

就業規則の見直しには、注意が必要です。

「不利益変更」といって、新しい就業規則の内容が従業員に   とって“不利益”なものである場合、簡単には変更できないという ものです。

例えば、新しい就業規則で「通勤手当はなくします」と、急に変更されたら従業員は、たまったもんじゃありません。

では、どうすれば『不利益変更』にならずに変更できるのか?

❶従業員の合意があること(労働契約法9条)
❷変更後の就業規則を従業員に周知させていること と、
  その変更が以下の1~4に照らして合理的であること(労働契約法10条)
  1. 労働者の受ける不利益の程度
  2. 労働条件の変更の必要性
  3. 変更後の就業規則の内容の相当性
  4. 労働組合等との交渉の状況等

上記、どちらかに該当する場合に認められます

しかし、

実務上は上記1〜4の合理性の判断といってもなかなか難しいものです。

ですから、会社側から従業員へ十分な説明をし、理解を得て、従業員一人ひとりから合意を得る必要がある  と言えます。

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