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 就業規則(7)詳細

(7)表現が難しい法律用語が満載で堅苦しく、分かりにくい

法律の辞書などをご覧になったことのある方は分かると思いますが、とても普段使わないような単語や、独特の言いまわしが満載で、読むのにひと苦労です。

普通ならば、「読む気にならないし、読んでも意味が分からない」というのが正直な感想でしょう。

就業規則もそんな法律の辞書のような記述になってないでしょうか?

(2)で説明したように、就業規則は従業員に周知して初めて有効になるという大切な一面があります。
経営者はもとより、従業員が「読む気にならないし、読んでも意味が分からない」就業規則では機能しないでしょう。

 

職種にもよりますが、“10代の学生アルバイト”でも、“50代のパートタイマー”でも、みんなが分かりやすい簡単な言いまわしで記載する必要があります。

就業規則に「法律っぽく記載しなければならない」なんて決まりはありませんからね。

「遵守しなければならない」 や 「〜は禁止する」

「しっかり守りましょう」 や 「〜してはいけません」

と表現するだけでも「読んでみようかな」という気になりますよね。

 

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