就業規則作成・人事評価制度作成・経営理念策定

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就業規則(4)詳細

(4)経営者がその内容を理解していない

『雛形就業規則』をそのまま使用している様な場合、または社長以外の人間にまかせっきりで作成した場合、やはり社長は就業規則の内容をよく理解していなかったり、または理解しているつもりでも実は間違っていたりしていることが多いでしょう。

理解出来ていないことによる労使トラブルの危険性や、その対応にかかる時間や労力は経営上、マイナスでしかありません。

 

税理士や弁護士、経営コンサルタントに依頼して作成したから安心…と言えないこともあります。なぜなら、どの職種も“専門外”だからです。

もちろんしっかりと作成する方もみえるでしょうが、あくまで労務管理の専門家は社会保険労務士です。
しかし、社会保険労務士とて、ただ作成して終わりではいけません。

作成する過程で社長にわかりやすく説明して、その後の運用まで責任をもち、気軽に相談にのれるのが専門家です。

 

しかし、“本当の意味”で社長が就業規則の内容を1から10まで理解するなんて無理です。
そんなことをしているヒマがあれば、経営に時間と労力を費やしてください。

理解していただきたいのは、法律で要求されている事のおおまかな趣旨と、それに対する経営者の思いが前提の会社の実情に合った、何が必要で、何が必要でないかの「取捨選択」の必要性なのです。

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