就業規則作成・人事評価制度作成・経営理念策定

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就業規則(3)詳細

(3)他社の就業規則そのまま

現在の就業規則が、どんな過程で作成されたのかにもよりますが、

  1. インターネットで見つけた他社のものをダウンロードして適当にアレンジして作った
  2. 知り合いの社長に頼んで見せてもらい、社名の部分だけ変えて作った

 

このような、『他社の就業規則』をそのまま、または少しだけ自社でアレンジして使用している場合、とても危険です。

(1)用語の意味を理解せずに、そのまま。

普通、ぱっと見ただけでは日本語として意味は変わらないように見えても、法律的には全く意味が違ったりします。『所定』と『法定』、『振替』と『代休』、『休日』と『休暇』・・・我々専門家からすれば、ほんの基本的なことでも、社長がその違いをきちんと理解されているかと言えば、私の経験上、失礼ながらほぼありません・・・。

(2)自社の状況を考えずに、そのまま。

自社ではとてもマネできないレベルの内容が書かれていたりするのも、とても危険です。マネした元々の就業規則が、どれくらいの規模の会社で、どんな社風の会社で、そこにどんな思いが込めれれているのか?そこまでピッタリじゃなかったらマネしちゃいけません。でも、そもそもそんな全く同じ会社なんてありません。マネ出来るものではないんです。

 

 

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