就業規則作成・人事評価制度作成・経営理念策定

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こんな就業規則には注意!!『7つの危険』

そもそも就業規則がまだない                                                                            あっても、条文が少なすぎる・内容が簡素すぎる

金庫に入れっぱなし
従業員もその存在を知らず、活用されていない

他社の就業規則そのまま

経営者がその内容を理解していない

就業規則の直近の施行日が5年以上前である

規定が多すぎる

表現が難しい法律用語が満載で
堅苦しく、分かりにくい

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