就業規則作成・人事評価制度作成・経営理念作成
三重県鈴鹿市の社会保険労務士事務所
理想組織研究所ひとラボ
受付時間 | 平日9:00～18：00(担当：加藤) |
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理想組織研究所 ひとラボ ～３つの特徴～
相談件数4,500件以上！わたくし加藤が顧問します
士業事務所に多い担当スタッフ制ではなく、100％加藤がすべてのご相談にお応えします。（社会保険労務士歴14年超。労務相談実績件数4,500件以上。中小企業の悩みどころは熟知しています）
専門外の内容については、税理士・司法書士・弁護士等の専門家とも連携していますのでご安心ください。
ITツール＆電子申請をフル活用
日常のご連絡・ご相談の多くをChatwork、LINE、Zoom等のITツールで行い、訪問面談や電話だけにしばられない迅速さ、かつ時間の有効活用を大切にしております。
役所への届出も電子申請で行いますので、面倒な書類の郵送や印鑑のやり取りは不要です。
社労士業務だけではない、人事組織コンサルタント
社会保険労務士業務のワクにとらわれず、人事組織コンサルタントとして、『ヒト』のことに関する課題の克服にも尽力しています。
経営理念の策定、理解浸透コンサルティングを得意とし、人事評価制度の作成や教育研修講師も含め、企業組織文化の醸成はお任せください。
理想組織研究所ひとラボのコンセプト
人と組織をデザインする。
私たちはデザイン会社です。
しかし、デザインするものは、ファッションでもインテリアでもありません。
私たちがデザインするものは、人・組織です。
私たちが考えるデザインとは、
人・組織が抱くココロという目には見えない
「思い」や「価値観」、「感情」を可視化・言語化したり、
伝わりにくいココロとココロの通じ合いを、整理化・体系化したりして、
人・組織にとっての、あるべき姿＝『理想』を実現することです。
時にそれは、制度やルール、仕組づくりとして、
時にそれは、コンセプトや経営戦略として、カタチに現します。
しかもそれは、シンプルで、わかりやすく、
―― そして新しく。
お客さまの声をご紹介いたします
クラフトアルマジロ株式会社様
時間も予算もない小さな会社だからこそ、人に言えない悩みや知らないこと、問題が多かったりすると思います。
話を聞いてくれる、一緒に考えてくれる、社外だけど味方のような存在は、経営者にも社員にもプラスとなり、会社を明るく前向きにしてくれると思います。
中小企業だからこそ起こる、こんなお悩み・課題はありませんか？
労務管理において
- 有休の義務化や残業時間の上限規制、パワハラの相談窓口など、最近の法改正に対応できていない
- 従業員の退職が続いたり、退職時に残業代や有休のことでトラブルになることが多い
- 残業代や休日労働の支払いがきちんと支払われていない、支払われていても正確な計算ができていない
- 雇用契約書（または労働条件通知書）は交わしておらず、口頭での約束で雇用している
- 就業規則が、まだない。あっても古いままで更新されず、改正や時代に沿った内容になっていない
評価や処遇において
- きちんとした人事評価ができずに、従業員が辞めていってしまう
- 手当やボーナスの支給基準が明確でなく、社長の主観で決まってしまっている
- 従業員数は増えたが、その分、経営者の目が行き届かなくなって、意思統一がとれていない
- 人事評価制度をコンサルティング会社で作成してもらったが、高額なわりに、どうも上手く使えていない
- 自社にマッチした人事評価制度がほしいが、どれがいいのかわからない。
組織風土において
- 新入社員が育たないまま辞めてしまう。採用しては、また辞めるの悪循環
- 経営者から見ると、従業員が自主的に仕事をしてくれないし、まったくヤル気が感じられない
- リーダーや管理職が育たない。研修に参加させても、お金だけかかるだけで、何の効果もない
- どうも会社の雰囲気が重い…。従業員の表情が暗い…。
- 経営理念がない。あっても、難しい言葉で長々とつづられたもので、どうも役に立っていない
YouTube動画でお役立ち情報発信してます！
経営者のための ざっくりわかる 3分間セミナー
就業規則から36協定まで、労務のテーマを、わかりやすく・ざっくり解説！
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法律・労務に限らず、その他、経営のヒントやコンセプトの紹介などの動画もあります！
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